全国月饼价格联盟

买贵中秋月饼被解雇了?!

无忧精英 2021-04-30 08:09:52


十一前一周,大家都搬好了小板凳,数着手指坐等双节来临。


可是无忧精英网的会员,陈先生,却因为给单位的月饼买贵了,被解雇!简直糟心了!




今年中秋前,陈先生所在的某集团总部决定采购月饼作为员工福利,方式为招标采购,以投标邀请书方式邀请供应商投标,由陈先生牵头成立评标小组,确定供应商。


陈先生按照公司规定进行了逐级审批。最终与上海某商务咨询有限公司签订月饼销售合同,第一份销售合同共采购2500盒单价为180元的A品牌月饼礼盒,第二份销售合同共采购2000盒单价为150元的B品牌月饼礼盒。


后陈先生意识到价格偏高,便重新商定签署合同,公司最终以150元的单价采购了A品牌月饼礼盒、130元的单价采购了B品牌月饼礼盒,因第一份月饼销售合同已全部交货,公司已全部付款,扣除第一份月饼销售合同的单价差额部分75000元后,公司在B品牌月饼礼盒采购中实际支付该商务咨询有限公司185000元。




9月底,陈先生所在集团监察部门作出《关于核查XX月饼采购的专项审计通报》,认定中秋月饼供应商选择程序不合规,且无月饼生产商A与B的授权销售证明,采购价格虚高,陈某作为采购的直接负责人负主要责任。


根据奖惩条例相关规定,给予陈某解除劳动合同处分。


9月20日,该公司发放解除劳动合同通知书,理由是陈先生“严重失职,徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”,决定于2017年10月1日解除双方劳动合同。陈某最后出勤至2017年9月30日,公司支付陈某工资至该日。


陈先生觉得着实委屈,自己明明按规定办了事情,并在发现月饼价格偏高后,立刻重新商定签署了新的合同。公司所谓的“严重失职,徇私舞弊”太冤枉,于是咨询了无忧精英网后台,自己是否应该提交劳动仲裁,申请公司违法解除劳动合同的赔偿金。




无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士接到该案例后指出:


公司认定的违纪事实,应由公司就陈某存在前述违纪事实承担举证责任。


因OA审批流程反映出供应商和月饼礼盒品牌的确定是由公司逐级审批同意,故该公司认定采购中供应商选择程序不合规缺乏依据。


另外根据陈先生所说,《关于全国开展2017年中秋节员工活动的通知》中并未明确规定供应商需持有月饼生产商的授权销售证明。


鉴于现代社会商品流通的广泛性,并非每个销售商均直接持有生产商的授权销售证明,且亦无证据证明涉案的A、B两品牌月饼生产商实行授权销售证明制度,因此该公司认定供应商无生产商的授权销售证明属于违规亦缺乏充分依据。


因重新签署的月饼销售合同中的单价明显低于前两份合同中的单价,陈某亦认可前两次定价偏高,所以该司主张的月饼采购中存在价格虚高的情形是可以予以确认的。


但是鉴于公司最终分别以150元、130元的单价采购了A、B牌月饼礼盒,单价差额部分在最终货款支付时已予抵扣,故该公司认定陈某给其造成的经济损失缺乏依据。


综上,无忧精英网认为,陈先生的解雇,属于违法解除,公司应支付陈先生违法解除劳动合同的赔偿金。建议陈先生立即申请劳动仲裁,挽回自己的损失。



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