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月饼过节费没了,医院怎么给员工过节?

健康界 2019-06-11 02:58:39

除了员工福利,医院对于医护人员的人文关爱同样不能缺位。作为重要的传统佳节,中秋也是塑造医院文化,凝聚员工的重要契机。如何把节日过得有文化、有意义,是摆在医院管理者面前的一道考题。


来源:健康界;作者:小轰


好吧,今天和大家聊聊医院中秋节的过节费。


毫无政治敏锐感的二货小编,今早给某知名医院院长发了条微信问道:医院中秋节发过节费吗?


该院长回了两个字:找死!


放下手机,小编哆嗦着找出中央“八项规定和六项禁令”仔细研究了一遍。上面有一段话这样写道:严禁滥发钱物,讲排场、比阔气,搞铺张浪费。各地各部门不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物;不准违反规定印制、发售、购买和使用各种代币购物券(卡)。。。。。。


一阵深刻的自我检讨过后,小编又想,有没有顶风作案的医院呢?(一颗八卦的心啊~)


于是,小编又将电话拨到北京、上海、南京、合肥、厦门、武汉、苏州的大医院。靠着多年的好基友关系,经过死缠烂打,他们终于向我坦白:


合肥某省级医院医生告诉小编:坚决和中央的精神保持一致,连一块月饼都不发。(俨然戳中了大家的泪点~)


上海某著名医院医生一听到过节费三个字,就压低了声音,像特务接头一样说:“我跟你说,你不能报道啊。我们医院今年每人发XXX元,要是敢报道,非刨了你家祖坟不可。”(你去啊,反正我也不知道祖坟现在在哪~)


北京某二级医院充分认识到员工才是医院发展的核心动力,视医生为“上帝”,中秋节哪敢让医生没钱没卡只拿一个表(中秋节值班表)回家。


厦门某三甲医院医生回答:有,但是领导说很危险,不能声张,可能等节后再发。具体金额和医院名字小编在此马赛克一下。(苍老师说过,马赛克是阻止人类进步的绊脚石~~~)


武汉某三级医院非临床工作人员看到小编这条询问微信后,连发数个“哭脸”表情,“我们医院的医护人员真的什么都木有发啊!”不过,这位仁兄一会儿又发来酸溜溜的另一条:我看到临床医生有拎着月饼的,有人还不止一盒,哼,都是药贩子送的!(红眼病惹不起~)


苏州某三甲医院医生回复小编:中央巡视组在江苏,谁敢?(老实点~~)


相比公立医院的谨小慎微,民营医院的中秋过节费则是千差万别,和睦家医院过节费是阳光普照的200元的购物卡,人人有份。(很清新呢,跟小编单位一样~)


还有某民营医院给医生发过万的过节费,是真的真的真的很不错。(土豪院长,交个朋友吧~)


北京松堂关怀医院是则延续了往年中秋节的传统——月饼和食用油每人一份,虽然不多,但感觉不错。与往年不同的是,今年医院对护士和护工加大了奖赏力度,医院所有护士和护工除了发放的过节福利外,还在天气转凉之时,分两批前往南戴河一日游。“照顾临终患者,护士和护工是最辛苦的工作者,所以他们的福利理应是最好的。”松堂关怀医院副院长朱林说。(如此暖男院领导,赞一个~)


还有某民营医院给医生发过万的过节费,是真的真的真的很不错。(土豪院长,交个朋友吧~)


其实,医院在节假日发一些过节费,原本是体恤和慰劳医务人员的一种温情举动,为的是让大家更有干劲儿。但是,这种直接的金钱补贴,在现实中容易造成铺张浪费,再加上医院与医院之间的差距,所发的过节费不同,极易造成讲排场、比阔气的不良竞争,从而歪曲了过节费的本意。


医院为职工谋福利的方式有很多种,比如投资员工的健康、为员工提供舒适的环境,给员工准备各种培训机会,帮助员工搭建成长平台等,都是为员工谋福利的方式,而不仅仅在于过节费。


除了员工福利,医院对于医护人员的人文关爱同样不能缺位。作为重要的传统佳节,中秋也是塑造医院文化,凝聚员工的重要契机。如何把节日过得有文化、有意义,是摆在医院管理者面前的一道考题。


本文系健康界原创文章,未经授权,谢绝转载


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